核心內(nèi)容：2015年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)是如何的？2015年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算呢？哪些不能列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)范圍呢？下文勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)介紹2015年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律知識，僅供參考。

　　第一、2015年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)×年限

　　年限：按勞動者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　基數(shù)：勞動者的月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。另《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資。并設(shè)定了勞動者月工資的下限，如果勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。

　　根據(jù)基數(shù)實(shí)行封頂：《勞動合同法》對月工資較高的勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作出一定限制，即勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

　　第二、哪些不能列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍？

　　勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍：

　　（1）社會保險福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計劃生育補(bǔ)貼等；

　　（2）勞動保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；

　　（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

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