經濟補償基數能低于當地最低工資嗎
2014-11-20作者：未知來源：勞動法律網
核心內容：經濟補償基數能低于當地最低工資嗎？下文，勞動法網小編整理了相關案例為大家詳細講解，僅供參考。
【案情】
1995年底，李某某在高唐縣勞動行政部門組織的招工中，經筆試、面試、體檢合格后被分配到某飲食公司工作。2008年1月1日，雙方簽訂了10年期限的書面勞動合同。近幾年來，飲食公司效益逐步下滑，李某某因此未正常上班，飲食公司每月按當地最低工資標準的70%支付其生活費。2014年8月15日，公司根據實際情況，提出與李某某解除勞動合同，李某某同意。在支付經濟補償時，雙方就支付標準產生了爭議。公司認為應以每月發放給李某某的生活費為標準，李某某雖認為不合理，但又不清楚具體標準。
【法律分析】支付經濟補償的標準，不得低于當地月最低工資標準1200元。《勞動合同法實施條例》第27條明確規定：“勞動合同法第47條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。”工作人員通過與飲食公司溝通，并解釋有關勞動法規規定，飲食公司按照規定的數額，支付了張某經濟補償。
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