辛辛苦苦打了近一年的工，工資卻被老板拖欠了半年，多次討要無果，王某便用法律武器維護(hù)了自己的合法權(quán)益。2016年3月12日，王某的“東家”許昌某公司不僅被魏都區(qū)人民法院判處支付拖欠王某的工資，還因未簽訂勞動(dòng)合同而需支付王某10個(gè)月的雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　許昌市民王某于2014年7月20日到許昌某公司工作，月工資3000元。雖然參加工作后王某按時(shí)考勤，遵守工作紀(jì)律，但從2014年12月起，公司便一直拖欠自己的工資，王某多次催要，負(fù)責(zé)人都說再等等就發(fā)放。繼續(xù)工作近半年后，王某忍無可忍，提出離職，并將該公司告上法庭，請(qǐng)求解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，支付拖欠自己的5個(gè)月工資共計(jì)15000元。由于對(duì)方未與自己簽訂勞動(dòng)合同，王某依照勞動(dòng)合同法規(guī)定要求公司除應(yīng)支付每月的雙倍工資外，還應(yīng)支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王某工作期間，公司未為自己交納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金及失業(yè)保險(xiǎn)金，王某一并訴求公司補(bǔ)交。

　　庭審中，該公司辯稱王某的行為屬于自動(dòng)離職，公司不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及雙倍工資。公司未為王某交納社會(huì)保險(xiǎn)，不屬于法院受理范圍。

　　法院審理后認(rèn)為，王某自2014年7月起在該公司工作，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2015年6月，王某因公司拖欠工資離職，雙方符合解除勞動(dòng)關(guān)系的條件，法院對(duì)王某要求解除雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求予以支持。用人單位為王某提供勞動(dòng)后仍拖欠5個(gè)月工資，故王某要求支付相應(yīng)工資的請(qǐng)求符合法律規(guī)定，予以支持。

　　勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。因此，公司應(yīng)支付王某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為3000元。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。該公司應(yīng)支付王某的雙倍工資為：10個(gè)月工資每月為3000元，共計(jì)30000元。此外，公司應(yīng)為王某補(bǔ)交自2014年8月至2015年5月的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金及失業(yè)保險(xiǎn)金。

　　審理此案的法官提醒，在勞動(dòng)關(guān)系中，一些公司由于法律意識(shí)淡薄，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，殊不知這一看似圖省事兒的行為卻是為自己挖坑“埋禍根”。在《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例出臺(tái)后，對(duì)勞動(dòng)合同的形式要求更為嚴(yán)格，用人單位如果未注意遵守將十分被動(dòng)，且需付出較大代價(jià)。所以，用人單位應(yīng)當(dāng)積極履行相關(guān)義務(wù)。在超過一個(gè)月用工時(shí)，即使是勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位仍有風(fēng)險(xiǎn)，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而王某拿起法律武器保障自己權(quán)益的行為也值得勞動(dòng)者學(xué)習(xí)。