“按照104號文件，女性50周歲以上，男性60周歲以上與單位有勞動爭議的，勞動監(jiān)察不受理。”近日，51周歲的付某某以及4位工友到土左旗勞動保障監(jiān)察大隊投訴時得到了這樣的答復，這讓她們覺得很無奈。

　　近日，付某某等人來到媒體反映，3月中旬，他們所在的工作單位國際紙業(yè)(呼和浩特)包裝有限公司(以下簡稱國際紙業(yè)公司)貼出通知，因單位股權(quán)轉(zhuǎn)讓，要與工人解除勞動合同。解除勞動合同的條件是每個人按工齡可以拿到補償金，但因付某某等5人年齡超過50周歲，單位以她們達到法定退休年齡為由拒不支付補償金。于是，她們5人就到土左旗勞動保障監(jiān)察大隊投訴，也得到了同樣的答復。

　　采訪中媒體了解到，付某某等5人在國際紙業(yè)公司工作年限最少的6年，最多的9年，且每年簽訂勞動合同，公司也給這些人按法律規(guī)定上了保險。但因在公司交保險的年限都沒有達到15年，所以即使達到法定退休年齡，也不能享受社保待遇。媒體查看了付某某等人2016年與國際紙業(yè)簽訂的勞動合同，在解除勞動合同規(guī)定中，媒體并未發(fā)現(xiàn)有關(guān)年齡限制的條款。隨后，媒體從國際紙業(yè)公司發(fā)給工人的有關(guān)勞動事宜安排通知中了解到，3月14日，國際紙業(yè)公司進行股權(quán)轉(zhuǎn)讓，公司在完成股權(quán)轉(zhuǎn)讓交易完成前給員工進行經(jīng)濟補償，同時，員工的勞動合同將于股權(quán)轉(zhuǎn)讓交易完成交割時解除。通知中也沒有明確50周歲以上的女員工在解除勞動合同時不給補償金。

　　經(jīng)過多次聯(lián)系，國際紙業(yè)公司負責人李偉峰接受了媒體采訪，他說，從他自身的角度來說，也愿意給這幾位員工補償，但是需要土左旗勞動部門拿出文件，這樣，他才能憑著文件向公司總部申請。

　　4月12日，媒體就此來到土左旗勞動保障監(jiān)察大隊采訪，大隊長孔繁義告訴媒體：“按照104號文件，勞動部門只受理18周歲以上，女性50周歲以下，男性60周歲以下勞動者的勞動糾紛。”隨后，媒體找到了孔隊長所說的104號文件，該文件是1978年頒發(fā)的《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》，辦法中規(guī)定，男性年滿60周歲，女性年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，應(yīng)該退休。

　　內(nèi)蒙古周律師在接受媒體采訪時表示，當時的文件并沒有把農(nóng)村戶口的人納入在內(nèi)。付某某等人年滿50周歲，單位并未參照退休的有關(guān)規(guī)定為她們辦理退休手續(xù)，而是讓其繼續(xù)工作至50周歲以后，說明雙方勞動關(guān)系在50周歲以后仍然延續(xù)。《勞動合同法》第44條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。付某某等人雖然達到退休年齡，但是并未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，因此，勞動合同關(guān)系并沒有終止。最高人民法院勞動爭議司法解釋(三)規(guī)定，已達到法定退休年齡，未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，與用人單位的用人關(guān)系仍為勞動關(guān)系，屬于《勞動法》調(diào)整范圍。付某某等人可以申請勞動仲裁解決此事。