摘要：企業在什么情況需要支付經濟補償金?按照現行規定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規定解除勞動關系的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

　　法律咨詢：我和所在公司簽訂了勞動合同后一直在盡職盡責上班。今年年初合同期滿后，公司想續簽合同，但是因為公司沒有漲工資我也就沒有續簽。最終，我和公司之間終止了勞動合同，我認為公司應當給我至少兩個月的工資作為經濟補償，可是公司不給，公司的做法對嗎?

　　專家解答：依據《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：……(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。

　　在條件不降低的情況下，如果員工提出不續簽勞動合同，那勞動合同到期就相應終止了，用人單位無需支付補償金。除非用人單位提出不續簽，或者用人單位降低原勞動合同條件(如降職、降薪等)續簽合同而員工不同意的。根據你所述，你要求漲工資所以沒有續簽勞動合同，因此，你要求經濟補償沒有法律依據。

　　相關知識一：續簽合同的條件

　　以下情形，符合續訂勞動合同的條件：

　　1.雙方協商一致續訂勞動合同;

　　2.勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失;

　　1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　6)法律、行政法規規定的其他情形。

　　相關知識二：

　　企業在什么情況需要支付經濟補償金?

　　按照現行規定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規定解除勞動關系的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。具體包括以下12種情況：

　　(1)用人單位違法解除勞動合同的;

　　(2)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;

　　(3)用人單位提前解除事實勞動關系的;

　　(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;

　　(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;

　　(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

　　(7)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;

　　(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;

　　(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的;

　　(10)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;

　　(11)勞動合同期內用人單位破產或者解散的;

　　(12)勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。