當遇到企業裁員時候，我們應該知道哪些相關的法律法規，從而來維護我們的合法權益呢？裁員之后，公司支付的補償金是如何計算的呢？裁員后公司支付補償金的時間是如何的？在這里由勞動法律網小編為您詳細解答，供你學習參考。

　　一、裁員后公司支付補償金的時間

　　根據相關規定，補償金支付的時間，勞動法里并沒有明確的規定。一般都是在離職后的那個月發放。如果沒發放，你可以和你單位負責人協商，協商不了，及時收集證據，申請勞動仲裁維權，向勞動局進行舉報。

　　二、公司裁員補償金如何算

　　１、勞動法第二十七條規定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前３０日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后。可以裁減人員。”本人認為，提前３０日通知，也就是說到員工應該離開單位這一天前的３０日的工資是要發的。

　　２、勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第五條規定：“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于１個月工資的經濟補償金，最多不超過１２個月。工作時間不滿１年的按１年的標準發給經濟補償金。”

　　公司違法裁員的，屬于違法解除勞動合同，要按上述標準，雙倍支付經濟賠償。

　　三、《勞動合同法》

　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

　　第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　以上就是小編為大家解答的關于裁員后公司支付補償金的時間的有關介紹。希望對大家有幫助，希望大家能夠按照相關法律法規，合法維護自己的權利。同時，如果您還有其他疑問，都可以到勞動法律網咨詢，本網站致力于打造優質的法律咨詢服務，我們專業的律師團隊都會詳細為您解答。