在市場競爭如此激烈的大環(huán)境下，優(yōu)秀的職場人如何才能立于不敗之地呢，用人單位和員工之間的關(guān)系如何處理呢，不服從工作安排可以辭退嗎?對于這些問題，小編為您整理了這方面的知識，歡迎閱讀。

　　用人單位辭退員工實質(zhì)上是勞動合同解除的原因之一。勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤�一方或雙方當事人提前消滅勞動關(guān)系的一種法律行為。由于勞動合同解除事關(guān)重大，因此勞動法對其條件和程序做了嚴格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。

　　辭退的焦點在于不服從工作安排應(yīng)如何定性。這就要從規(guī)章制度說起。

　　規(guī)章制度與單方解除勞動合同的聯(lián)系主要來源于《勞動合同法》第三十九條第二款，該款規(guī)定嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。實際操作中，很多用人單位在其員工守則中會有類似“以下行為屬于嚴重違反單位規(guī)章制度”的內(nèi)容，并以此解除勞動關(guān)系，同時認為符合《勞動合同法》第三十九條第二項的規(guī)定，無需支付賠償金。 首先，從程序上說，規(guī)章制度須經(jīng)過民主和公示程序。其次，從內(nèi)容上看應(yīng)合法、符合常理。解除勞動合同屬于嚴重違反單位規(guī)章制度的處罰措施，也只有嚴重違反規(guī)章制度才能單方解除勞動合同，該標準亦應(yīng)在客觀、公正的框架內(nèi)。