員工替人打考勤卡被公司開除
今年28歲的應(yīng)小姐家住浦東，在浦西一家外資企業(yè)工作，單位規(guī)定員工進(jìn)出都要打卡
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。2004年3月份，應(yīng)小姐所在公司檢查員工2004年2月份的考勤卡，發(fā)現(xiàn)其考勤卡打卡時(shí)間有10天與另一名員工完全一致。該公司《員工手冊(cè)》規(guī)定，代人或托人打卡“屬嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，予以解除勞動(dòng)合同的處罰。”
2004年3月23日，公司通知應(yīng)小姐移交工作，當(dāng)天下午，應(yīng)小姐收到公司與之解除勞動(dòng)合同的通知。應(yīng)小姐不服，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起上訴，要求公司撤消解除勞動(dòng)合同的處理決定，支付自己解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4個(gè)月的工資（每月3010元），支付未提前通知解除勞動(dòng)合同替代金1個(gè)月工資。
上海市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)調(diào)查認(rèn)為，作為公司的老員工，其認(rèn)真閱讀了該公司《員工手冊(cè)》規(guī)定，多次發(fā)生考勤卡打卡時(shí)間與另一名員工完全一致的現(xiàn)象并非偶然。因此，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出上述判決。
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