被開(kāi)除該獲多少補(bǔ)償金？
2005-11-17作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
李先生2000年3月應(yīng)聘到北京市某公司工作。2001年9月19日，李先生與部門經(jīng)理因?yàn)榧影嗟氖虑榘l(fā)生了爭(zhēng)吵。當(dāng)天，公司總經(jīng)理口頭通知李先生被解聘了。此后，李先生沒(méi)有再到公司上班。李先生要求公司支付九月份19天的工資和2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金被公司拒絕。無(wú)奈之下，李先生決定尋求法律的幫助。
李先生9月份在公司工作了19天，根據(jù)《勞動(dòng)法》第3條的規(guī)定，李先生有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。另外，根據(jù)勞動(dòng)部的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條規(guī)定：“……由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”李先生要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金完全合法。
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