除名，是指用人單位專門對(duì)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，且曠工時(shí)間超過(guò)法定期限的職工，依法采取的一種強(qiáng)制性解除勞動(dòng)關(guān)系的行政處理措施。根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》及其《解答意見》，企業(yè)職工連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到30天，企業(yè)就有權(quán)對(duì)其進(jìn)行除名處理。

　　目前，由于一些企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不飽和，勞動(dòng)紀(jì)律管理較為松散，一些職工便花錢雇人或“買班”，頂替自己完成生產(chǎn)任務(wù)，自己則在外從事其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。這些職工認(rèn)為；只要按質(zhì)量完成工作任務(wù)就行了，至于由誰(shuí)完成無(wú)關(guān)緊要。這一觀念是非常錯(cuò)誤的。我們所說(shuō)的企業(yè)與職工的勞動(dòng)關(guān)系，其中的一個(gè)重要部分是企業(yè)對(duì)職工的勞動(dòng)管理。這是衡量勞動(dòng)關(guān)系的重要標(biāo)志。因此，企業(yè)一般都訂有管理職工的各種廠規(guī)廠紀(jì)�！肮腿舜�班”這一行為的實(shí)質(zhì)是職工本人曠工，違反了企業(yè)的廠規(guī)廠紀(jì)，且擅自變更了與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系屬性，受到企業(yè)的處理是必然的。

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