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      我的位置：勞動法律網 > 勞動爭議 > 解雇裁員 > 正文
      
    
      
    
      
    	
      
            
      
                
      
                    
      勞動者在什么情況下可以隨時通知用人單位解除勞動合同
      
                    
      2005-11-17作者：未知來源：勞動法律網
      
                    
      
                        勞動法》第32條規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

          1、試用期內的；

          2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

          3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

                          
      
                
      
                
      
                
            
      
            
      
            
      
                
      
                    
      
                        
                        
                        
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