作為企業員工,在上班時如遇同事間糾葛,不能采取過度的抵制措施,一旦擾亂工作秩序，損害了單位利益,企業就能以嚴重違反規章制度為由，將其解雇。前不久,長寧區法院就判決了一起解雇糾紛案。

　　案發單位是戴爾(中國)有限公司上海分公司，34歲的肖某前幾年進入該公司擔任高級分析師，每月工資人民幣1.2萬元。肖某說，上班中發現同一辦公室一女同事常對他有曖昧言行。在一次公司團隊午餐時，她還當眾表示要和他結婚。女同事言行引起肖某極大反感，認為這是對他的“性騷擾”。公司在接到報告后也進行專門調查，但未能證實有“性騷擾”行為存在。為避免兩人間糾紛，公司調整了他們的辦公場所。盡管如此，肖某感到還在受“性騷擾”侵襲。去年6月，肖某將情況又反映到公司道德熱線，要求開除女同事。由于無法查證女同事的不當言行，公司難以處理。

　　肖某認為公司敷衍了事，便決定自行調查。一天，他利用公司全球網絡系統向50多位同事郵箱發送求證郵件，并附貼了女同事照片。公司發現后，向肖某發送紀律處分通知書，以其行為構成嚴重錯誤為由，決定立即解雇。肖某隨即提出勞動仲裁申請。經勞動仲裁委員會裁決，僅認定戴爾公司應補給他工資4400余元，而要求恢復勞動關系的請求沒有得到支持。于是，肖某將戴爾公司告上法庭。肖某認為，多次向公司反映未引起足夠重視，才采取自行取證舉措，該行為事出有因，不屬無理取鬧，也沒有對公司秩序造成妨礙。公司以嚴重過錯為由解除其勞動合同顯屬不當，應恢復勞動關系。

　　戴爾公司認為，肖某為達到目的，占用公司網絡資源私自群發郵件，聲稱女同事對其“性騷擾”，此舉破壞了公司正常的工作秩序，對同事間關系造成不良影響，違反公司制定的規章制度，構成嚴重過錯，公司解除與他的勞動合同并無不當。

　　法院在駁回肖某訴訟請求時認為，原告肖某應當選擇正當途徑解決個人爭端，其擅自利用單位設備、網絡，散布非工作性言論，這種方式不當，造成不良影響，會分散其他員工注意力，擾亂工作秩序，損害單位利益。肖某在獲取高額勞動報酬后，理應遵循勤勉工作的義務，而其上述行為嚴重違反了用人單位的規章制度，公司按規定解除與他的勞動合同并無不當。

　　4種情況可解雇員工

　　■在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　■嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

　　■嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　■被依法追究刑事責任的。