用人單位以員工不符合崗位要求為由，在試用期將滿時(shí)將其辭退。就在這時(shí)，員工發(fā)現(xiàn)自己懷孕。然而，單位卻以其不是正式員工為由解聘。近日，經(jīng)鼓樓法院審理，該名女員工終于討回公道。

　　今年20多歲的于楠(化名)是南京本地人。2007年10月，她應(yīng)聘到一家北京公司設(shè)在南京的分公司擔(dān)任銷售工作。當(dāng)時(shí)，雙方只簽了份試用協(xié)議，約定試用期為3個(gè)月，每月薪水2000元。于楠工作一直很努力，希望能成為正式員工。然而，就在試用期快結(jié)束時(shí)，公司卻以其不符合崗位要求為由將她辭退。這時(shí)，于楠發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，但公司還是堅(jiān)持與其解除了勞動(dòng)關(guān)系。

　　挺著大肚子的于楠只得提起勞動(dòng)仲裁。不久，勞動(dòng)部門作出裁決，要求公司按照南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付于楠懷孕期間的工資，并為其補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)。然而，直到孩子出生，公司依然沒有履行仲裁裁決。不久，公司將于楠告到鼓樓法院，要求撤銷仲裁裁決。公司認(rèn)為，于楠是在試用期內(nèi)懷孕，并不是正式員工，因此公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系并無須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期期限即視為勞動(dòng)合同期限。用人單位不得以懷孕女員工不符合崗位要求為由解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿。據(jù)此，法院判決單位按照每月2000元的標(biāo)準(zhǔn)支付于楠懷孕、哺乳期間的工資，并為其補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)。近日，經(jīng)北京當(dāng)?shù)胤ㄔ号浜蠄?zhí)行，于楠終于拿到了全部執(zhí)行款。