2010年11月26日晚上八點，神色疲憊的小鄭與本報《小趙出擊》欄目記者見面，他說，自己實在是走投無路了，才想到找本報投訴。 他的眼睛里充滿了困惑：用工單位不要他了，派遣方也不要他了，現在他到底應該找誰才能有個說法?

　　27歲的小鄭說，他是本市戶籍職工，2008年12月1日，他被深圳市捷翔國際貨運公司相中，與上海市對外服務有限公司簽訂了時間為2008年12月1日至2010年11月3 0日止的勞動合同，同時，還簽訂了期限與勞動合同一致的派遣協議書，作為“外服”派遣員工，被派遣至“捷翔”工作。

　　進入該用工單位后，他從事的是市場部工作，雖然派遣協議約定的是1735元稅前工資，但他實際到手的，卻是稅后4000元的月薪。每次發工資，他們都要簽收，但他們卻拿不到工資條。

　　2010年5月底，用工單位來了一位新上任的總經理，這位總經理在今年8月13日，以口頭通知的方式，要求他走人，還向他發放了員工離職交接清單，并要求他簽名后立即離開公司。

　　他離開用工單位后，到了今年8月底，沒有拿到8月工作期間的工資，便多次向用工單位的總經理索要。總經理同意支付，但約定到今年11月5日發。他千等萬等，等到這一天，卻仍然沒有拿到工資。期間，派遣方外服公司向他先后發放了兩份編號相同的退工通知單，退工時間一個是6月份，一個是8月份。后來，無奈的他找到了外服公司，外服公司答應調解，但最終給了他一份“調解不成通知書”。

　　小鄭苦笑著說，他至今都搞不明白，用人單位怎么和用工單位就像穿同一條褲子的，說解除，就一起解除;想說什么時間解除，就什么時間解除。并且，解除勞動合同，怎么沒有一家單位支付經濟補償金?

　　小鄭疑惑地問：我們職工不懂勞動法律法規，難道像外服公司這樣大名鼎鼎的派遣企業也不懂嗎?