現(xiàn)實中，確實有很多單位自己知道，如果要辭退員工的話，需要向員工支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。他們?yōu)榱颂颖苤Ц洞瞬糠仲M(fèi)用，往往采取不出事書面證明的方式。如果員工不接受，要求單位出具辭退證明時，他們會威脅員工說，不再進(jìn)行辭退，但是公司會對員工進(jìn)行降職降薪處理，一個月發(fā)個幾百塊錢等等各種不堪情況。在此種壓力之下，多數(shù)員工，唯一的無奈選擇，可能也只有接受離開了。那么員工可以采取什么變通的辦法取到辭退的證明的，我們建議的方法有如下幾種：

　　一、讓單位開一個離職證明

　　對單位說，找新的工作，新的單位需要提供這個，只要證明離職事實即可，離職原因仲裁時由單位舉證去吧。當(dāng)然，如果能夠?qū)懨魇潜粏挝晦o退的，更好!

　　二、向單位要求辭退證明時，想辦法錄音吧。

　　這已經(jīng)是不得已而為之的辦法了。取證時間需要注意，一定要在單位還不是太防范你時，去取到這些證據(jù)。如果你已經(jīng)離開單位了，再回去要，公司就是一個傻子，也會想去你會去仲裁的。

　　三、親手做一個工作交接單

　　自己想辦法打印一下工作交接單，寫上離職原因為“被單位辭退”，并想辦法讓單位蓋個章。我有一個朋友，就是在得到離職通知后，馬上打了一個電話給我，我建議此法取到證據(jù)的，后來在海淀仲裁時，單位果然否認(rèn)辭退，結(jié)果我們一拿出這個來，單位的律師馬上傻了。

　　注意：交接單要做兩份，單位留一份，手中拿一份，自己手中的一定要是原件，要不然一點(diǎn)用也沒有。