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      明明已經(jīng)辭退,為何勞動關(guān)系還存續(xù)?
      2011-05-13作者:未知來源:未知

        《中華人民共和國公司法》第五十條的規(guī)定:“有限責任公司設(shè)經(jīng)理,由董事會聘任或解聘。”下面是一起企業(yè)高級管理人員被辭退所引發(fā)的爭議。

        案例:林某于2000年4月進入A廣告公司工作,職務(wù)為總經(jīng)理,雙方未簽訂勞動合同,林某每月領(lǐng)取工資3000元。7月6日,A公司董事長以內(nèi)部整頓為由,口頭宣布免去林的總經(jīng)理職務(wù)。7月30日,A公司書面通知林,告知原有試用期人員暫不留用,林遂停止到公司上班,并于同年8月22日向當?shù)氐?a href="http://www.719521.com/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,請求裁令雙方的勞動關(guān)系合法有效,裁令公司補發(fā)其自2000年8月以來的工資每月3000元。

        A公司辯稱:解除與林的勞動關(guān)系是依據(jù)公司董事會的決定作出的,符合法律規(guī)定,并提供有關(guān)的董事會會議記錄作為證據(jù),但該會議記錄上沒有董事的簽名。另外,林自2000年8月起一直未到公司上班,故公司無須向其支付工資。仲裁委員會審理后裁決對林的上述主張不予支持,林不服該裁決,遂訴至法院。法院判決A公司應(yīng)繼續(xù)維持與林之間的勞動關(guān)系,至雙方依法終結(jié)時止;給付林自2000年8月起的生活費,該項費用以每月500元計,至雙方依法變更或終結(jié)時止。

        爭議:本案的關(guān)鍵一是辭退是否符合法定程序;

        二是勞動者一方合法權(quán)益如何確定。

        由于林所擔任的職務(wù)是A公司的總經(jīng)理,故在該項糾紛中,除須適用《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定外,還須適用《中華人民共和國公司法》的有關(guān)規(guī)定。

        解析:林與A公司雖然沒有簽訂勞動合同,但其事實上確實受聘為公司的總經(jīng)理,公司也已向其支付了5個月的工資,據(jù)此應(yīng)認定雙方之間存在勞動關(guān)系。那么,該勞動關(guān)系在訴訟時是否依然存續(xù)呢?按照《中華人民共和國公司法》第五十條的規(guī)定,“有限責任公司設(shè)經(jīng)理,由董事會聘任或解聘”,董事會行使該項職權(quán)還必須同時符合該法第四十九條第三款所規(guī)定的形式要件,即“董事會應(yīng)當對所議事項的決定作成會議記錄,出席會議的董事應(yīng)當在會議記錄上簽名”。本案中,A公司在訴訟中雖提供了其董事會關(guān)于免除林總經(jīng)理職務(wù)的會議記錄,但由于該記錄沒有出席會議的董事的簽名,故該次會議所作決定不具備法定的形式要件,不能生效。基于這一原因,A公司董事長口頭宣布免去林總經(jīng)理職務(wù)一節(jié)當屬無效。由于不能認為林的總經(jīng)理的職務(wù)已被免除,當然也就不能認為雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)終結(jié)。

        既然雙方之間自始至終一直存在著勞動關(guān)系,那么對于林自2000年8月起不再上班工作的行為又應(yīng)作何處理呢?根據(jù)案情,林不上班工作的原因乃是工作條件喪失,而非無故不上班,此種情形屬于被動缺勤,由于造成林被動缺勤的主要責任在A公司,故公司應(yīng)當給付林被動缺勤期間的生活費用。但林主張公司按其總經(jīng)理職務(wù)工資給付其生活費,因其自2000年8月以來一直沒有履行職務(wù),所以未獲支持。

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