5月17日，廣東省佛山市禪城區人民法院對一起事實勞動關系糾紛案件進行一審宣判，判決原告佛山市大唐合盛陶瓷有限公司向被告范某支付經濟補償金3000元，并駁回其訴訟請求。 法院審理查明，被告范某于2005年3月始受聘為原告貨車司機，月薪1500元。2006年7月30日，被告范某擅自使用原告車輛為該公司市場部張某辦私事，并發生車廂損壞事故。同年9月7日，范某為同一客戶送貨時無故將少量貨物分批送貨，導致對方公司提出異議，原告對范某批評教育時，范某態度對立并辱罵管理人員。后，原告于同月25日對被告作出罰款500元的決定。

　　2006年12月30日，原告下發元旦放假通知確立放假時間為2007年1月1日至2日。然而今年1月1日晚，被告范某突然接到原告要求其次日出車的電話通知，于是以其外出無法及時趕回單位為由拒絕出車。原告遂于1月3日以被告不服從公司工作安排且存在前述公車私用、怠慢送貨、態度惡劣等行為為由將其辭退。被告不服，于同月23日申請仲裁請求裁決原告賠償其經濟補償金3000元并獲得支持。原告不服仲裁裁決，遂于今年3月22日訴至法院要求撤銷仲裁裁決。

　　法院審理認為，企業在法定工作時間外延長工作時間，需要與勞動者協商，原告臨時要求被告于休息日回去上班，被告當然享有不予同意的權利。而原告據此認為被告違反了勞動紀律，法院依法不予支持。

　　法院同時認為，被告存在的公車私用、送貨不當的程度尚不足以達到嚴重違紀違規，且原告已對其進行了罰款，而原告再次以此為由單方辭退被告理據不足應承擔相應責任。被告不服從原告要求其假期值班的工作安排，在法律上為主張休息權利的行為，鑒于其同意與原告解除勞動關系，法院遂依法作出上述判決。

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