工傷六級以上單位不能解除勞動合同
2012-01-11作者：未知來源：未知
工傷六級以上單位不能解除勞動合同
【案例】
韓某是某物業公司的保安，2011年3月，韓某在一次抓捕小偷過程中被小偷踢倒，不慎摔傷腰部。后經住院治療，并經勞動能力鑒定委員會評定為6級傷殘。韓某傷愈出院后，活動能力受限，其所在的物業公司經理劉某見此情況，單方面解除了韓某的勞動合同，韓某不服，申請勞動仲裁，要求繼續履行雙方之間的勞動合同。該案經勞動仲裁委居中調解，韓某撤訴，該物業公司繼續履行勞動合同。
【解析】
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月領取傷殘津貼;被鑒定為五級、六級傷殘的，用人單位不能提出解除勞動關系，但個人可以提出解除或者終止勞動關系，由社保支付一次性工傷醫療補助金，并由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
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