兼職適用于非全日制用工的勞動者，而全日制勞動者能否進(jìn)行兼職?全日制勞動者的兼職是有嚴(yán)格限制。員工私自兼職，經(jīng)過公司書面提出限期改正而未改正的，公司解除勞動合同是否合法?接下來為您一一介紹。

　　案例：顏某兼職一份門房值夜班的工作，公司發(fā)現(xiàn)后要求他一周內(nèi)辭去兼職的事情。而顏某沒有辭去兼職，卻被公司解除勞動合同。而顏某對公司做出的辭退決定不服，申請勞動仲裁。勞動仲裁機(jī)構(gòu)在查清事實后，依法駁回了顏某的訴求。

　　答：本案中，顏某未經(jīng)單位許可，私自兼職，雖然“睡覺班”也許不會影響白天公司的正常工作，但問題是，在公司向顏某書面提出限期改正的要求后，顏某執(zhí)意不改，因此公司在責(zé)令顏某改正期限屆滿后解除其勞動合同是合法的，勞動仲裁機(jī)構(gòu)駁回顏某訴求的裁決是正確的。

　　兼職主要適用于非全日制用工的勞動者，而對全日制勞動者的兼職則有嚴(yán)格限制。

　　一般認(rèn)為，全日制勞動者做兼職必須符合下列條件：

　　一是相關(guān)法律法規(guī)沒有明文禁止。如我國《國家公務(wù)員法》禁止國家公務(wù)員進(jìn)行兼職;《公司法》禁止擔(dān)任公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級經(jīng)理人員兼任同類企業(yè)的職務(wù);

　　二是用人單位在勞動合同或者規(guī)章制度中沒有明確規(guī)定禁止勞動者兼職;

　　三是兼職沒有侵犯原用人單位的利益，沒有對完成本職工作造成影響;

　　四是單位知悉后沒有責(zé)令其停止兼職。換言之，如果法律或用人單位明確禁止兼職，那么勞動者一旦出現(xiàn)兼職行為，用人單位即可解除勞動合同;單位雖然沒有明確規(guī)定不得兼職，但勞動者的兼職行為影響了本職工作，可以解除勞動合同;如果勞動者的兼職行為沒有對本職工作造成影響，但單位知悉后已經(jīng)責(zé)令其停止兼職，而勞動者拒不改正我行我素的，單位也可以解除勞動合同。