兼職適用于非全日制用工的勞動者，而全日制勞動者能否進行兼職?全日制勞動者的兼職是有嚴格限制。員工私自兼職，經過公司書面提出限期改正而未改正的，公司解除勞動合同是否合法?接下來為您一一介紹。

　　案例：顏某兼職一份門房值夜班的工作，公司發現后要求他一周內辭去兼職的事情。而顏某沒有辭去兼職，卻被公司解除勞動合同。而顏某對公司做出的辭退決定不服，申請勞動仲裁。勞動仲裁機構在查清事實后，依法駁回了顏某的訴求。

　　答：本案中，顏某未經單位許可，私自兼職，雖然“睡覺班”也許不會影響白天公司的正常工作，但問題是，在公司向顏某書面提出限期改正的要求后，顏某執意不改，因此公司在責令顏某改正期限屆滿后解除其勞動合同是合法的，勞動仲裁機構駁回顏某訴求的裁決是正確的。

　　兼職主要適用于非全日制用工的勞動者，而對全日制勞動者的兼職則有嚴格限制。

　　一般認為，全日制勞動者做兼職必須符合下列條件：

　　一是相關法律法規沒有明文禁止。如我國《國家公務員法》禁止國家公務員進行兼職;《公司法》禁止擔任公司、企業的董事、經理等高級經理人員兼任同類企業的職務;

　　二是用人單位在勞動合同或者規章制度中沒有明確規定禁止勞動者兼職;

　　三是兼職沒有侵犯原用人單位的利益，沒有對完成本職工作造成影響;

　　四是單位知悉后沒有責令其停止兼職。換言之，如果法律或用人單位明確禁止兼職，那么勞動者一旦出現兼職行為，用人單位即可解除勞動合同;單位雖然沒有明確規定不得兼職，但勞動者的兼職行為影響了本職工作，可以解除勞動合同;如果勞動者的兼職行為沒有對本職工作造成影響，但單位知悉后已經責令其停止兼職，而勞動者拒不改正我行我素的，單位也可以解除勞動合同。