《勞動合同法》對企業(yè)裁員有哪些規(guī)定？被裁可以得到賠償金嗎？經(jīng)濟賠償金怎么算？帶著這些問題，我們一起去下文尋找答案吧！

　　《勞動合同法》對企業(yè)裁員有哪些規(guī)定？

　　《勞動合同法》不僅對裁員的條件有明確規(guī)定，對裁員的程序也作出了明確規(guī)定，裁員并非是企業(yè)想裁就裁的。用人單位可以裁減人員的情形僅限于四種：

　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

　　(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　至于裁員程序，《勞動合同法》規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

　　那么，被裁可以得到賠償金嗎？

　　經(jīng)濟性裁員，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟賠償金。

　　經(jīng)濟性裁員必須符合《勞動合同法》四十一條的規(guī)定，否則將會構(gòu)成違法解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。

　　經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是補償金的二倍。