經(jīng)濟性裁員中，企業(yè)需要支付員工經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金根據(jù)工資基數(shù)計算，因此如何確定工資基數(shù)是個很重要的問題。本文為你介紹。

　　在經(jīng)濟性裁員、無過失性辭退等情形下，企業(yè)必須以職工所獲工資作為基數(shù)向其發(fā)放一定數(shù)量的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。實際操作中，用人單位與勞動者常因工資基數(shù)的確認發(fā)生爭議。

　　所謂工資，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。

　　根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法、若干問題的意見》，工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等六種形式。

　　但是，勞動者的以下勞動收人不屬于工資范圍：

　　1、單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

　　2、勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

　　3、按規(guī)定未列人工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

　　勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不得無故克扣或拖欠員工工資。這里的“克扣”，是指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應(yīng)當支付給勞動者的全部勞動報酬、，不包括下列減發(fā)工資的情況：

　　1、國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；

　　2、依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；

　　3、用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；

　　4、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的但支付給勞動者工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準、；

　　5、因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

　　有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

　　1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；

　　2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

　　3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

　　4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

　　“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資，不包括：

　　1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資；

　　2、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營因難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定，除此以外其他情形下拖欠工資均屬無故拖欠。

　　裁員前，勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動或依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。若已安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，用人單位還應(yīng)依法支付加班工資。