不管企業(yè)老板是實(shí)在無(wú)力支付工資，還是故意不給惡意欠薪，被拖欠工資的員工都應(yīng)該用法律武器來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益，千萬(wàn)不可用一些極端手段，比如威脅跳樓、非法拘禁老板等，這樣做的結(jié)果往往得不償失，工資有沒(méi)討到，又害了自己和家人。

　　根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，如果用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，員工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付員工的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁裁決仍不滿意，則可以提起訴訟。建議員工搜集好給老板打工的證據(jù)，向仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁裁決不滿意，則可以提起訴訟維護(hù)權(quán)益。

　　知識(shí)鏈接：公司裁員要符合哪些條件和程序

　　《勞動(dòng)合同法》在第四十一條列舉了經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件，包括依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；以及其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。只有符合以上任一條件中的一種，都可以申請(qǐng)裁員。

　　需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。

　　有些員工法律禁止企業(yè)裁掉

　　1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　　2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。