勞動者被單位違法辭退該如何維權(quán)？
身在職場，難免會遇到主動辭職或被企業(yè)辭退的情況。當(dāng)處于相對弱勢的打工求職者，在自身沒有任何過錯的情況下，遭到公司單方面解約辭退，應(yīng)如何維權(quán)索賠呢，可以申請哪些經(jīng)濟補償呢？
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，通常被違法辭退員工根據(jù)法律規(guī)定，有兩種維權(quán)方式可選擇，
第一種方式：接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實。提出這種想法被辭退的員工主要出于以下的顧慮，認為公司已經(jīng)作出這樣的決定，即使能再回去工作，將來在公司也得不到公正的待遇。
第二種方式要求繼續(xù)履行勞動合同，恢復(fù)雙方勞動關(guān)系，提出這種要求大多數(shù)員工是認為公司的辭退屬于違法，要以自身的行動對公司的違法解除行為作出強烈的抗議。
可以得到多少經(jīng)濟補償金？
當(dāng)遇到員工無過錯，公司單方解除勞動關(guān)系的情況，員工可以向公司主張經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因為是公司違反《勞動合同法》單方面解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定員工可以向公司要求依照《勞動合同法》第四十七條的經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。
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