如果員工有違反公司規(guī)章制度的，員工可以自動(dòng)離職，公司也可以單方面解除勞動(dòng)合同，如果員工自動(dòng)離職的，對(duì)于已經(jīng)工作的時(shí)間，單位應(yīng)當(dāng)支付工資。那么，自動(dòng)離職公司不給錢怎么辦呢?

　　自動(dòng)離職公司不給錢怎么辦

　　自動(dòng)離職按照國(guó)家勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放勞動(dòng)者當(dāng)月和上個(gè)月的工資。

　　自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對(duì)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第2條第1項(xiàng)中的“自動(dòng)離職”的解釋，是指職工擅自離職的行為。

　　職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭(zhēng)議，稱為自動(dòng)離職爭(zhēng)議。

　　如果勞動(dòng)者屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，用人單位是可以辭退勞動(dòng)者，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是需要支付勞動(dòng)者當(dāng)月和上月的工資，如果用人單拒絕發(fā)放的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正;如果還不行可以直接到勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。

　　第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。

　　第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

　　第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的兩倍。如果是勞動(dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。

　　第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。

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　　1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

　　2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。

　　3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

　　4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資

　　如果勞動(dòng)者屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，用人單位是可以辭退勞動(dòng)者，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是需要支付勞動(dòng)者當(dāng)月和上月的工資，如果用人單拒絕發(fā)放的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。