一些勞動者由于本職工作的工資不高，會選擇在工作時間外做兼職工作，但有很多單位是禁止單位職工另外兼職的。而從法律的規定來看，用人單位可以禁止職工兼職嗎？本文收集了相關資料，馬上為你做詳細解答。

　　一、用人單位可以禁止職工兼職嗎

　　在兼職問題上，就我國法制來看，通常只有合理不合理的問題，而沒有合法不合法的問題。國家對于兼職并沒有明確表示可以或不可以。而法律上曾有句俗語：法無禁止即可為，只要不違背社會公共秩序和善良風俗即可。

　　勞動者與用人單位之間是勞動關系，而與兼職單位是勞務關系。

　　我國現今勞動關系實踐上認為，一般情況下員工只能有一個勞動關系，只能在一家單位辦錄用、拿工資。本職工作外的收入，那叫勞務報酬。

　　有了本職工作后，員工擇業的權利、工作的權利都得到了保障，與此相比，兼職就不是一項必須保障的權利，只是處于一個額外補充的地位。

　　所以，用人單位可以根據自己的需要與員工約定不得兼職，或者在員工手冊等規章制度中明確這一規定。需要指出的是，必須有事先的約定或規定，單位才可以禁止員工兼職，否則是沒有依據的。

　　二、員工與單位發生勞動爭議怎么辦

　　目前解決勞動爭議的機構和途徑很多。

　　勞動者和用人單位發生爭議后，雙方可以協商解決，自行處理。

　　勞動者也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。如果沒有達成調解協議或者勞動者拒絕調解而要求仲裁的，也可以由勞動者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。

　　勞動爭議案件申請仲裁是必須程序，人民法院只有在當事人對仲裁結果不服時才受理訴訟。

　　生活中，因勞動者在外兼職而辭退勞動者的案例有不少，事實上，如果用人單位與勞動者沒有事先約定不允許勞動者在外兼職，那么單位不能以此理由來辭退勞動者。實踐中，如果您有遇到類似的情況，要懂得如何維護自己的合法權益。