我們知道，女職工在懷孕期間是受到法律保護的。那么，在此期間，單位能否辭退懷孕女職工呢？不少女職工反應都曾在懷孕期間遭到單位的辭退。這樣的行為究竟合法嗎？詳細內容請閱讀下文了解。

　　公司可以辭退懷孕的女員工嗎?

　　《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。

　　《女職工勞動保護特別規定》第五條規定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　《勞動法》第29條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據《勞動法》第26、27條的規定解除勞動合同。

　　另外，女職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。

　　相關法律知識

　　1、懷孕解雇

　　這可以分為依約定解雇，未依約定解雇兩種。前者是指在女性上班就職時，雇主會要求職員簽署一份只要懷孕就自動辭職的協議書。而未依約定解雇者，則是并未簽署任何協議書，雇主卻自行解雇懷孕婦女。

　　2、產后解雇

　　是指懷孕婦女在產后再回到工作職場，卻遭受解雇。

　　事實上，即使勞工依合約簽署了妊娠期自動離職的協議書，但在法律上來說，仍然是無效的。

　　前面我們說到，懷孕期間的女職工是受到法律保護的，這里面就包括了單位不能解除與懷孕女職工的勞動關系，但要是該女職工主觀上存在過錯的除外。否則的話，單位就需要承擔相應的法律責任。