法律賦予了用人單位辭退員工的權(quán)利，同時也給予了員工辭職的權(quán)利。但不管是哪一方想要解除勞動合同的，這都需要在符合規(guī)定情形下進(jìn)行。那么對于用人單位而言，在什么時候能辭退員工呢？小編整理了相關(guān)資料，將在下文中為你做詳細(xì)解答。

　　一、用人單位在什么時候能辭退員工

　　用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工。這里的法定情形有四類：

　　(一)協(xié)商解除勞動合同，辭退員工即《勞動》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”

　　(二)過錯解除動合同，辭退員工，即《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　(三)非過錯解解除動合同，辭退員工，即《勞動合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”

　　(四)經(jīng)濟(jì)性裁員，即《勞動合同法》第四十一條：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

　　2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　　3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　二、合同未到期怎么辭退員工?

　　用人單位在合同還沒到期時，辭退員工可以存在很多情況，無論合法與否，我國的立法也對其作出了詳細(xì)的規(guī)定。

　　(一)合同沒到期，合法辭退

　　根據(jù)我國立法可知，在合同還沒到期的情況下，如果員工存在《勞動合同法》第三十九條的所規(guī)定的情形，用人單位有權(quán)提前解除合同，而無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知。

　　這幾種合法的辭退情形主要包括：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　另外，第四十六條中規(guī)定的幾種情形，只要用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個月工資，也可以辭退員工。

　　當(dāng)然，如果面臨公司經(jīng)濟(jì)性裁員的情況，合同沒到期遭到辭退也就難以避免的，不過即便如此，勞動者也仍舊有權(quán)獲得一定的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

　　(二)合同沒到期，非法辭退

　　如果不存在以上列舉的情形，用人單位在沒有任何理由情況下辭退職工，則屬非法辭退：

　　(1)如果是無故辭退，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付二倍的賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資；

　　(2)如果員工符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，則可以按照第四十七條的賠償標(biāo)準(zhǔn)，獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月工齡補(bǔ)償；

　　如果在合同尚未到期，遭到辭退的情況，勞動者在與單位協(xié)商無果的情況下，可以到相關(guān)勞動部門投訴，或者直接申請仲裁。

　　雖然用人單位能辭退員工，但也必須嚴(yán)格按照法律中的規(guī)定進(jìn)行辭退，否則構(gòu)成違法辭退的話，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。當(dāng)然了，此時作為員工也是可以追究單位的違法責(zé)任，要求其做出相應(yīng)的賠償。