我們知道，在簽訂了勞動合同之后，員工是與企業存在勞動關系的，需要履行勞動義務的。但在近期一些新聞上，我們看到一些員工與企業存在勞動關系不上班，企業希望解雇員工的事情但敗訴的事情。那么，存在勞動關系不叫上班可以解雇嗎?下面就由小編為大家介紹。

　　一、員工存在勞動關系不上班怎么處理?

　　企業單位的員工長期不上班，如果要解除勞動關系除非有法定可以解除的情形，否則就只能協商解除合同的。

　　二、《勞動合同法》相關規定

　　第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　根據勞動法第二十五條第二款，勞動合同法地三十九條第二款：嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。在經過單位集體討論決定以后，并征求單位工會的同意，給該職工發出書面的《解除勞動合同通知書》，通知書送達以后，在將通知書送當地勞動和社會保障局勞動合同管理科備案即可；

　　綜上所述我們可以知道，對于存在勞動關系不叫上班這個現象，我們是要視員工不上班的原因來處理的，一般來說，員工因傷養病不上班，或者沒有嚴重違反企業制度、嚴重失職給企業造成重大損失的話，是不能被解雇的，建議雙方協商解決。