很多人拼了命的去考公務員，就是因為公務員是一個鐵飯碗，它有穩定的工資、完善的福利和不容易被解雇的性質等，但有些公務員犯錯了或工作能力不突出而被開除了。那么，公務員被開除了怎么辦?跟著小編一起來議論下。

　　公務員被開除了怎么辦?如果單位做法不合理可以申請勞動仲裁。

　　公務員開除公職應該有什么程序

　　第三十九條　任免機關對涉嫌違法違紀的行政機關公務員的調查、處理，按照下列程序辦理：

　　(一)經任免機關負責人同意，由任免機關有關部門對需要調查處理的事項進行初步調查；

　　(二)任免機關有關部門經初步調查認為該公務員涉嫌違法違紀，需要進一步查證的，報任免機關負責人批準后立案；

　　(三)任免機關有關部門負責對該公務員違法違紀事實做進一步調查，包括收集、查證有關證據材料，聽取被調查的公務員所在單位的領導成員、有關工作人員以及所在單位監察機構的意見，向其他有關單位和人員了解情況，并形成書面調查材料，向任免機關負責人報告；

　　(四)任免機關有關部門將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知被調查的公務員本人，聽取其陳述和申辯，并對其所提出的事實、理由和證據進行復核，記錄在案。被調查的公務員提出的事實、理由和證據成立的，應予采信；

　　(五)經任免機關領導成員集體討論，作出對該公務員給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定；

　　(六)任免機關應當將處分決定以書面形式通知受處分的公務員本人，并在一定范圍內宣布；

　　(七)任免機關有關部門應當將處分決定歸入受處分的公務員本人檔案，同時匯集有關材料形成該處分案件的工作檔案。

　　員工曠工多少天可以開除?開除條件是什么

　　所謂曠工，就是指勞動者未經請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到卻未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標準，關鍵在于是否到崗工作、是否應出勤而未出勤。

　　究竟曠工多少天，公司可以開除員工，法律并沒有規定。但《事業單位人事管理條例》規定，事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日，事業單位可以解除聘用合同。

　　而《勞動合同法》第三十九條第二項規定，嚴重違反用人單位的規章制度的，立即解除勞動合同，并且不需要支付經濟補償金。

　　公務員被開除了怎么辦?公務員這個職位也是有可能會被開除，它并不是能永遠的工作下去，如果在開除之后勞動者沒有拿到該有的經濟賠償則可以找單位解決。