在企業(yè)工作的女性員工如果生育孩子，除了享受產(chǎn)假待遇以外，還可以享受哺乳假。哺乳期比較特殊，孩子在這個(gè)時(shí)期需要母親的照顧，所以，哺乳假也是對女性員工的特殊福利。但許多女性員工對于哺乳假規(guī)定并不了解，小編搜集了相關(guān)材料整理如下，歡迎大家閱讀。

　　一、女員工哺乳假規(guī)定

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》　第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

　　第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

　　第十條　女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

　　《勞動(dòng)合同法》第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　根據(jù)以上規(guī)定，女職工在工作工作期間哺乳期的，如果未違反違反用人單位規(guī)章制度，正常情況下用人單位是不能與職工解除勞動(dòng)合同的，實(shí)踐中一般根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第9條和原勞動(dòng)部《問題解答》第14條規(guī)定精神，哺乳期應(yīng)為12個(gè)月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。這個(gè)哺乳期沒說你不上班而是上班了，每天有1個(gè)小時(shí)的哺乳假，你可以提前走或是推遲來1小時(shí)，直至寶寶1歲

　　二、關(guān)于爭議解決方式問題

　　如用人單位未按相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定給予女職工應(yīng)有的待遇而與職工發(fā)生勞動(dòng)爭議，職工可以按以下方式尋求解決：用人單位有工會(huì)的，可以通過工會(huì)與用人單位協(xié)商解決，無工會(huì)的，可以直接找用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成，可以找企業(yè)調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；當(dāng)然也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

　　國家對于女性員工的哺乳假規(guī)定了在哺乳期間，女性員工可以每班勞動(dòng)時(shí)間擁有兩次各三十分鐘的哺乳時(shí)間。這是國家法律規(guī)定的女性哺乳期員工的權(quán)利。同時(shí)，女性員工在哺乳期間用人單位不能隨意與其解除勞動(dòng)合同，也不能安排繁重的工作和延長勞動(dòng)時(shí)間，如果到以上行為，女性員工可以拿起法律的武器捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。