根據(jù)2012年4月14日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。那么對于產(chǎn)檢假規(guī)定有哪些呢？

　　產(chǎn)檢假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）該條文沒有對產(chǎn)檢次數(shù)進(jìn)行限制，即只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計入勞動時間。不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。

　　一、相關(guān)產(chǎn)檢假規(guī)定

　　國家規(guī)定（《新勞動法》）女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對待，具體的規(guī)定如下：

　　懷孕第1-6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等；

　　懷孕第6-7個月，每個月可享受1天假期；

　　懷孕第8個月，每月可享受2天假期；

　　懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

　　二、各地產(chǎn)檢假規(guī)定：

　　1、北京市新勞動法關(guān)于產(chǎn)檢假規(guī)定

　　第五條 單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)懷孕女職工的具體情況核減其勞動定額。懷孕女職工依照醫(yī)務(wù)部門的要求在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間，按出勤對待。

　　北京其實(shí)沒有具體規(guī)定每月多少天，只是要求按醫(yī)務(wù)部門要求。

　　2、上海市新勞動法關(guān)于產(chǎn)檢假規(guī)定

　　產(chǎn)檢一般為半天，算作正常出勤，就是支付全額工資；

　　次數(shù)的話跟根據(jù)實(shí)際情況，每次產(chǎn)檢完醫(yī)生會預(yù)約下次產(chǎn)檢的日期，根據(jù)這個日期為準(zhǔn)，一般為9-10次如果當(dāng)天需要做較多檢查，也可考慮一天。

　　3、廣州市新勞動法關(guān)于產(chǎn)檢假規(guī)定

　　第九條 懷孕的女職工，從懷孕滿六個月開始，應(yīng)進(jìn)行定期產(chǎn)前檢查，每次檢查應(yīng)給予半天脫產(chǎn)時間，按勞動時間計算。

　　現(xiàn)在有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益，準(zhǔn)媽媽們需要了解當(dāng)?shù)仃P(guān)于產(chǎn)檢假規(guī)定，應(yīng)用起法律的保障自己的合法權(quán)益。