很多人都會對生育津貼和產假工資產生疑惑，比如生育津貼和產假工資是一樣的嗎？它們都會支付給女性員工嗎？下面就和小編一起來了解一下吧！

　　一、生育津貼和產假工資的概念：

　　1、生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。

　　2、產假工資：按照法律規定，有購買生育保險的，產假期間的工資由社保局支付；如果沒有購買生育保險的，產假期間的工資由用人單位按照你之前的每個月實際工資足額發放。（即除了基本工資外，其他的工資福利也要依法足額發放。）

　　二、生育津貼和產假工資的聯系：

　　生育津貼應該是由社保機構核發的，社保局考慮到有些公司會在婦女生產期給到員工工資，所以社保局把生育津貼打到公司賬戶，公司有權扣除其在你生產期間發給你的工資總額，但是剩余部分還是應該給到你。

　　一般，生育津貼大于生產期間公司發你的工資總額時，大于部分應該給到員工生育津貼小于生產期間公司發你的工資總額時，公司可扣下所有生育津貼當然福利好的公司，工資和生育津貼都會全給員工。

　　三、我國生育津貼的支付方式和支付標準：

　　1、在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天；

　　2、在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。