在日常工作中，對于勞動者而言，至關(guān)重要的除工資外莫過于福利，因為其涉及到員工自身利益。但是有的時候并非是所有勞動者都知道哪些福利是單位必須要給的。那么對于薪資、休假、補貼等哪些福利是單位必須給的？請看下文：

　　一、收入篇

　　1、單位必須發(fā)工資

　　《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　2、加班費單位必須發(fā)

　　加班工資是對勞動者休息休假損失的補償，屬于法定工資報酬的一種，是法律明確規(guī)定的企業(yè)必須履行的法定義務(wù)。

　　加班工資屬于勞動報酬，必須以貨幣形式給付。因此，安排職工加班，必須依法安排補休或支付加班工資。

　　3、年終獎不一定有

　　年終獎的發(fā)放，法律沒有硬性規(guī)定。但如果勞動合同中有明確規(guī)定，或者單位的規(guī)章制度中對年終獎有明確規(guī)定，單位就應(yīng)該按照約定或者規(guī)定發(fā)放。

　　4、職工事假期間單位可不發(fā)工資

　　職工請事假期間并未向用人單位提供勞動，用人單位原則上無需向職工支付事假期間的勞動報酬。

　　如果用人單位的規(guī)章制度中對于職工請事假期間工資的計發(fā)方式有明確規(guī)定的，依據(jù)制度的具體規(guī)定進行處理。

　　二、休假篇

　　1、職工請病假，單位必須批準(zhǔn)

　　公司對于員工請病假只有形式上的審核權(quán)，患病員工提供醫(yī)院出具的生病證明，履行請假審批手續(xù)，單位不能不批準(zhǔn)。

　　2、職工帶薪年休假時間需與單位協(xié)商

　　帶薪年休假是法定的請假理由，不過帶薪年休假并非想休就能休，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，或集中休假或分段休假。

　　也就是說，請帶薪年休假，需提前和用人單位說明，合理安排好工作后，才能享受帶薪年休假。

　　3、職工請婚假單位要批，時間上最好協(xié)商

　　婚假是法定的請假理由，符合法律規(guī)定手續(xù)的員工請婚假，單位原則上應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)，也可以結(jié)合工作進度與職工協(xié)商具體的休假日期。

　　4、職工請事假，單位可以不批準(zhǔn)

　　職工除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人須離開工作崗位可請事假，但批準(zhǔn)權(quán)在用人單位。

　　5、用人單位可以根據(jù)員工請事假的具體情形作出是否批準(zhǔn)的決定。

　　當(dāng)然，這就要求用人單位要完善自身的規(guī)章制度，明確職工請事假的流程及批準(zhǔn)權(quán)限，既要依據(jù)規(guī)章制度進行審批，還要綜合考慮職工的實際情況。

　　三、補貼篇

　　1、高溫補貼必須發(fā)

　　高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

　　高溫津貼屬于勞動報酬（工資）組成部分，因此需要以貨幣形式發(fā)放給勞動者。該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬元罰款；未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。

　　2、生育津貼必須發(fā)

　　生育津貼簡單說就是生育保險基金給女職工發(fā)放的生育期間的工資，即產(chǎn)假工資。

　　生育津貼是女職工產(chǎn)假期間工資，是女職工應(yīng)享受的法定權(quán)利。不能將權(quán)利變更為企業(yè)獎勵!

　　綜上，對于這些薪資、福利、補貼，作為勞動者必須知道哪些是單位必須給的，以防自身權(quán)益被侵害。