病假期間的勞動(dòng)者依法可以享有病假期間的工資或醫(yī)療補(bǔ)助，那么這個(gè)費(fèi)用是否有一個(gè)明確的標(biāo)準(zhǔn)？病假支付工資的標(biāo)準(zhǔn)又是什么？想必知道這些問題將會為大家解決很多困擾。以下小編為您具體講解病假支付工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么，大家知道后可以計(jì)算自己的工資發(fā)放是否合理以確保自己的合法權(quán)益。

　　病假支付的標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)勞動(dòng)者的工齡來計(jì)算的。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　1、勞動(dòng)者醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的：

　　①　連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；

　　②　連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；

　　③　連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；

　　④　連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

　　2、勞動(dòng)者醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的：

　　①　連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；

　　②　連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；

　　③　連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

　　3、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣（自治縣、市）勞動(dòng)和社會保障行政部門批準(zhǔn)。

　　小編最后提醒，勞動(dòng)者工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是和勞動(dòng)者工齡掛鉤的，工齡越長，發(fā)放的病假工資就越多，同理，工齡越短，發(fā)放的病假工資就越少。另外，勞動(dòng)者醫(yī)療期的長短也是一個(gè)重要因素，醫(yī)療期在6個(gè)月以上的，相比6個(gè)月以內(nèi)醫(yī)療期的病假工資要少一點(diǎn)。但是病假期間的工資都是不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。