很多企業(yè)為了加強(qiáng)女職工在孕期方面的福利，會做一些特別的規(guī)定，特別是在國有企業(yè)和事業(yè)單位的準(zhǔn)媽媽們，這方面的福利會更加明顯，而大多數(shù)的私營企業(yè)則不會提供這方面的福利，當(dāng)然具體的規(guī)定需要準(zhǔn)媽媽們查看當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)法規(guī)和公司的規(guī)章制度。那么，作為在職孕媽媽的你，可以享受哪些福利待遇呢？一起來了解吧。

　　一，正常產(chǎn)假。

　　女性職員在職場中分娩，可以享受98天的產(chǎn)假，這98天產(chǎn)假分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假，女性職員在分娩前有15天的產(chǎn)假，這15天女性職員可以用來檢查身體，也可以用來調(diào)節(jié)休息。

　　二，難產(chǎn)產(chǎn)假。

　　女性在分娩時如果難產(chǎn)，《勞動法》規(guī)定可以增加15天產(chǎn)假，如果生育多胞胎，每多生一個小孩就增加15天產(chǎn)假。從這一點看勞動法制定的很細(xì)致，這是對女性職員的極大保護(hù)。

　　三，流產(chǎn)產(chǎn)假。

　　如果說女性職員因為意外請流產(chǎn)的，不足四個月流產(chǎn)的可以享受15天產(chǎn)假，如果滿4個月流產(chǎn)的，可以享受42天的產(chǎn)假。因為流產(chǎn)對女性傷害特別大，讓讓女性更好的休息。

　　四，醫(yī)療費用。

　　女性員工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，對已經(jīng)參加生育保險的，費用由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，由用人單位支付，生育津貼也同醫(yī)療費用一樣。

　　《勞動法》規(guī)定正常分娩的女性員工享受產(chǎn)假、哺乳假時，必須視為正常上班，用人單位不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不得影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡。

　　以上就是在職孕媽媽可以享受到的福利待遇的介紹，這里小編提醒各位準(zhǔn)媽媽，如果單位明確沒有這方面的福利，而當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)也沒有明確規(guī)定的，也就意味著單位的做法是合法的，不必強(qiáng)求這方面的福利，自己和寶寶的健康在這個階段而言是最重要的，健康是無價的，健康勝過一切有價值的東西，祝您好孕！