勞動者在單位工作達到一定年限之后，就可以按照國家的規定享受相應的年休假待遇。而在年休假期間，用人單位還需要保障其工資待遇，也就是要支付年休假期間的工資。那這個年休假一般是多久呢？而此時的工資又是怎么算的？勞動法律網小編將為大家一一解答這兩個問題。

　　一、年休假一般是多少天

　　職工累計工作已滿１年不滿１０年的，年休假５天；已滿１０年不滿２０年的，年休假１０天；已滿２０年的，年休假１５天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　員工如果連續工作滿十二個月以上的，享受年休假。即工作年限滿一年以上是員工享受年休假的一個重大標志。

　　年休假工作年限的計算，它是根據員工累計的工作年限為基礎。即在同一或者不同用人單位的工作年限合計計算，而不是僅計算本單位的工作年限。如員工在參加工作之前（間）服兵役、作為知識青年上山下鄉、在計劃經濟時期轉正前在轉正單位的臨時工工齡等均與參加工作后的工作年限綜合累計計算。

　　二、年休假的工資是怎么計算的

　　１、職工休年休假期間工資的計算。

　　根據條例規定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說，休假等同于在正常工作。有些單位通過規章制度規定，職工休假期間工資計算基數為基本工資等，均不符合本條例規定。也就是說，上班獲得了基本工資、崗位工資、獎金、出勤獎，休年休假一樣應獲得這些。

　�。�、未休的年休假工資補償的計算。

　　前面提到，未休的年休假天數按日工資收入的３００％支付年休假報酬。根據條例第２條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”的立法思想，這里的日工資收入應按統計局第１號令關于工資總額的組成口徑進行計算，包括：計時工資、計件工資、獎金（月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎金）、津貼和補貼。對實行年薪制的，應以年薪為基數折算出日工資收入。

　　３、年休假工資計算不同于加班工資計算。

　　在有的地區規定加班工資的計算基數可以通過合同約定。國務院年休假條例明確規定年休假工資計算基礎為日工資收入，尤其要注意該條例強調了計算基數是工資收入而不是工資。企業不能通過規章制度或勞動合同來約定年休假工資補償的計算基數。因此，企業不安排員工休年休假，支出的工資成本將遠高于安排員工休假。

　　一般要是職工請事假的話，那通常是不會有當天工資的，但如果是請年休假，則此時單位不僅要批假，同時還要支付其年休假期間的工資。而職工可以享受年休假的天數，往往是與其實際在單位工作的年限掛鉤的。更多年休假方面的內容，你可以直接上勞動法律網進行具體了解。