在現實生活中很多用人單位會設置績效制度，目的是提高勞動者的積極性，如果勞動者績效達標或超標的，勞動者的績效工資會比較高，如果勞動者休年假的，那么年休假扣績效工資嗎？下面由勞動法律網小編為讀者進行相關知識的解答。

　　一、休年休假后會扣績效工資嗎

　　依據帶薪年休假條例的規定，勞動者要休年假期間，享受的勞動待遇與正常工作期間是一樣的，所以不會扣績效工資。

　　《職工帶薪年休假條例》

　　第二條　機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作１年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　二、未休年休假的工資怎么算

　　用人單位經職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應休天數，應當對職工應休未休年休假天數，按照其日平均工資標準的３００％支付未休年休假工資。

　　用人單位在與職工解除（終止）勞動合同時，當年度未安排職工休年休假或者安排的年休假少于應休天數，應按職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付年休假工資，折算后不足１整天的部分，不支付年休假工資。

　　雙方的勞動合同、用人單位的集體合同或者用人單位相關制度規定的未休年休假工資報酬高于上述標準的，應當按照約定或者規定的標準執行。如雙方的約定或者規定的未休年休假工資報酬低于上述標準，由于約定或者規定本身違規不具有法律效力，應當按照《職工帶薪年休假條例》規定給予職工未休年休假工資。

　　應休未休年休假工資報酬主要分為兩大部分，一部分為日常工作期間的日工資（即日平均工資的１００％），該部分收入隨日常工資支付。另一部分為日平均工資的２００％未休年休假實際工資，該部分報酬用人單位應在解除（終止）勞動合同時或者在職職工最遲在當年度１２月３１日前支付。

　　三、績效工資的缺點

　　１．績效工資鼓勵員工之間的競爭，破壞員工之間的信任和團隊精神。員工之間會封鎖信息，保守經驗，甚至可能會爭奪客戶。對那些一定需要團隊合作才能有好的產出的企業，這種方法就不適用。

　　２．績效工資鼓勵員工追求高績效。如果員工的績效同組織（部門、公司）的利益不一致，就可能發生個人績效提高，組織的績效反而降低的情況，這時候這種方法就失去了價值。例如，銷售員為了達成交易，可能會對客戶做出很多免費服務承諾，公司為了兌現承諾可能會投入很高的成本。

　　３．員工可能為了追求高績效而損害客戶的利益。例如，保險公司的業務員，為了達成交易過度夸大保單價值。當被客戶識破后，有可能會要求退保，同時，保戶也會對保險公司產生不信任。再如醫生為了增加效益，可能會給病人開高額藥方，做不必要的昂貴檢查。這種做法有違醫院的宗旨，同時也會損害醫院的形象。

　　４．在行政事業單位中　，績效工資是由單位領導發放，而還會使單位領導的權力更大，從而很可能導致單位領導更為嚴重的腐敗行為。

　　以上知識就是小編對“年休假扣績效工資嗎”問題進行的解答，依據帶薪年休假條例的規定，勞動者要休年假期間，享受的勞動待遇與正常工作期間是一樣的，所以不會扣績效工資。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到勞動法律網進行法律咨詢。