從小我們就學(xué)習(xí)我國(guó)的計(jì)劃生育政策，其中提倡晚婚晚育。為了鼓勵(lì)更多人加入晚婚晚育的隊(duì)伍，各省市在婚假、產(chǎn)假方面都做了相應(yīng)的增加。那么，晚婚晚育產(chǎn)假有多少天呢？下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)解答，歡迎閱讀。

　　一、多少歲是晚婚晚育？

　　我國(guó)《婚姻法》規(guī)定：女性年滿二十歲，男性年滿二十二歲，方可結(jié)婚。

　　１、晚婚

　　晚婚是指初婚男女雙方都按照《婚姻法》第六條規(guī)定的結(jié)婚的最低年齡各推遲三周歲，即男二十五周歲，女二十三周歲即以上結(jié)婚為晚婚。

　�。�、婚育

　　晚育是指已婚婦女２４周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育（各地人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定略有不同）。晚育有利于青年婦女在德、智、體多方面得到發(fā)展，有利于控制出生人數(shù)和人口增長(zhǎng)速度。晚育會(huì)使生育年齡推遲，拉長(zhǎng)兩代人的間隔，使人口增長(zhǎng)速度減慢。

　　二、晚婚晚育的產(chǎn)假有多少天？

　　我國(guó)法律：符合晚育年齡的夫妻可以享受延長(zhǎng)產(chǎn)假的獎(jiǎng)勵(lì)。即在國(guó)家規(guī)定的９０天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，將增加晚育假３０天，其配偶可享受晚育護(hù)理假３天，晚育假期間產(chǎn)婦將享受產(chǎn)假同等待遇，晚育護(hù)理假期間配偶工資不受影響。

　　但是，各地的情況并不一樣，各個(gè)單位的晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定也不一樣。

　　北京：晚育產(chǎn)假９０＋３０＝１２０天；３０天也可由男方享受

　　《北京市人口與計(jì)劃生育條例》（２００３年７月１８日北京市第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第五次會(huì)議通過）規(guī)定：晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假３０天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　上海：晚育產(chǎn)假９０＋３０＝１２０天；配偶享受護(hù)理假３天

　　“第三十三條　晚婚的公民，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。”——上海市人口與計(jì)劃生育條例（２００３年１２月３１日上海市第十二屆人大常委會(huì)第九次會(huì)議審議通過）

　　天津：晚育產(chǎn)假９０天＋３０天＝１２０；男方享受７天護(hù)理假

　　《天津市人口與計(jì)劃生育條例》（２００３年７月１１日天津市第十四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第四次會(huì)議通過）規(guī)定：國(guó)家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護(hù)理假，女方所在單位增加產(chǎn)假三十日；不能增加產(chǎn)假的，給予一個(gè)月基本工資或者實(shí)得工資的獎(jiǎng)勵(lì)。實(shí)行生育保險(xiǎn)制度后參加保險(xiǎn)的，按照保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。晚婚、晚育期間工資照發(fā)，其他福利待遇與國(guó)家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假相同。

　　重慶：晚育產(chǎn)９０天＋２０天＝１１０；男方享受７天護(hù)理假

　　《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》（２００５年９月２９日重慶市第二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十九次會(huì)議修訂）規(guī)定：晚育的婦女，增加產(chǎn)假二十個(gè)工作日。增加的婚假、產(chǎn)假視為工作時(shí)間。晚婚、晚育的職工，所在單位可給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)或其他福利待遇。晚育并只生育一個(gè)子女的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按不低于休假前本人上年月平均工資的百分之七十五發(fā)給。晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給護(hù)理假七個(gè)工作日，護(hù)理假視為工作時(shí)間。

　　安徽：晚育產(chǎn)假９０天＋３０天＝１２０天；假期間領(lǐng)《獨(dú)生子女父母光榮證》＋３０天＝１５０；男方享受１０天護(hù)理假（異地享受２０天）

　　《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》（２００４年６月２６日安徽省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議修改）第三十九條　男２５周歲、女２３周歲登記結(jié)婚為晚婚。已婚婦女滿２４周歲初次生育為晚育。

　　國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予晚婚、晚育的職工以下獎(jiǎng)勵(lì)：

　　（一）晚婚的初婚者，延長(zhǎng)婚假２０天；

　　（二）晚育的初產(chǎn)婦，延長(zhǎng)產(chǎn)假３０天；

　�。ㄈ�）在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，延長(zhǎng)產(chǎn)假３０天，男方享受１０天護(hù)理假；夫妻異地生活的，護(hù)理假為２０天。

　　職工在前款規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。

　　農(nóng)民以及城市無用工單位的人員晚婚晚育的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾�府給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

　　福建：晚育又領(lǐng)獨(dú)生子女父母證的假期１３５天——１８０；男方護(hù)理假７——１０天

　　《福建省人口與計(jì)劃生育條例》（２００２年７月２６日福建省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十三次會(huì)議修訂）規(guī)定：晚育又領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，女方產(chǎn)假為一百三十五日至一百八十日，男方照顧假為七日至十日。婚假、產(chǎn)假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。

　　甘肅：晚育產(chǎn)假１０５；男方護(hù)理假１５天

　　《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》（２００５年１１月２５日省十屆人大常委會(huì)第十九次會(huì)議修正）規(guī)定：國(guó)家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實(shí)行晚婚的實(shí)行晚育的，其產(chǎn)假為１０５天，并給男方護(hù)理假１５天；

　　廣東：晚育產(chǎn)假１０５天

　　《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》（２００２年７月２５日廣東省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十五次會(huì)議修訂）規(guī)定：實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。

　　廣西：晚育產(chǎn)假９０天＋１４天＝１０４；男方護(hù)理假１０；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》產(chǎn)假１０４天＋２０天＝１２４天

　　《廣西壯族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》（２００４年６月３日廣西壯族自治區(qū)第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議修正）規(guī)定：已婚女職工在２４周歲以上生育第一胎的，增加產(chǎn)假１４天，同時(shí)給予男方護(hù)理假１０天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假２０天；

　　貴州：晚育產(chǎn)假９０天＋３０天＝１２０；男方護(hù)理假７天；產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的產(chǎn)假９０天＋９０天＝１８０天

　　《貴州省人口與計(jì)劃生育條例》（２００２年９月２９日貴州省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議修訂）規(guī)定：晚育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假３０天，男方享受護(hù)理假７天；在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假９０天；接受節(jié)育手術(shù)的，按照規(guī)定享受休假。

　　河北：晚育產(chǎn)假９０天＋４５天＝１３５天；男方護(hù)理假１０天

　　《河北省人口與計(jì)劃生育條例》（２００３年７月１８日河北省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第四次會(huì)議通過）規(guī)定：實(shí)行晚育的，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假四十五天，并給予男方護(hù)理假十天。獎(jiǎng)勵(lì)婚、產(chǎn)假期間，享受正常婚、產(chǎn)假待遇。

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