(一)關(guān)于職工的探親待遇是如何規(guī)定的?

　　1、凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

　　2、職工探親假期：

　　(1)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

　　(2)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

　　(3)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

　　探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

　　3、職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。

　　4、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

　　(二)女職工禁忌從事的崗位(工種)有哪些?

　　答：禁止安排女職工從事礦山井下、人工鍛打、人工裝卸、冷藏、強烈振動等對女性生理機能有特殊危害的繁重體力勞動的作業(yè)或工種。

　　(三)女職工產(chǎn)假如何規(guī)定?

　　答：對符合計劃生育規(guī)定安排生育的女職工，其產(chǎn)假按下列情況分別確定：

　　1、正常分娩者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前要求安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在九十天產(chǎn)假之內(nèi)。

　　2、提前分娩或超期分娩的，均按九十天計算，難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假十五天。

　　3、妊娠三個月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假二十至三十天;三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假五十天。七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

　　4、上述產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資。

　　(四)哺乳女職工哺乳時間及有關(guān)待遇有何規(guī)定?

　　答：對撫育未滿一周歲嬰兒的女職工，在每班工時內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時間單胎為三十分鐘，也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應(yīng)成倍增加。

　　哺乳時間及途中往返時間應(yīng)扣除勞動定額，工資照發(fā)。

　　嬰兒滿周歲后，經(jīng)縣(區(qū))級以上醫(yī)療保健機構(gòu)確診為體弱兒的，可適當延長哺乳期，但最多不得超過六個月。

　　對哺乳女職工，不安排做夜班或加班加點，有條件的單位可適當減輕工作。

　　(五)女職工哺乳假有何規(guī)定?

　　答：女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準，可請哺乳假，生育第一個子女并領(lǐng)取《一孩父母光榮證》的，哺乳假六個月，獨生子女保健費照發(fā)。生育第二個子女的，哺乳假三個月。上述哺乳假的工資，均按本人工資的百分之八十發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡。