請(qǐng)假短信沒回復(fù)，可以視為默認(rèn)批準(zhǔn)嗎？
家里有事打個(gè)招呼，頭疼腦熱開張假條，這些似乎是大多數(shù)勞動(dòng)者常用的請(qǐng)假方式。但請(qǐng)假方式不當(dāng)不僅可能讓勞動(dòng)者丟掉“飯碗”，還會(huì)在勞動(dòng)者和用人單位間慢慢筑起一道互不信任的鴻溝。
短信請(qǐng)假無回復(fù) 未上班視為曠工
某食品公司的劉女士尚處于試用期，一天，她以短信形式向部門經(jīng)理請(qǐng)假，稱家里有急事，但部門經(jīng)理未作回復(fù)，劉女士視為準(zhǔn)假，未到崗上班。幾天后，食品公司以劉女士連續(xù)曠工3天為由將其辭退。劉女士認(rèn)為公司應(yīng)支付自己解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，遂訴至法院。法院審理認(rèn)為：劉女士認(rèn)為其向部門經(jīng)理請(qǐng)假，對(duì)方未回復(fù)應(yīng)視為默許，此種意見缺乏依據(jù)。劉女士尚在試用期，食品公司據(jù)此解除其勞動(dòng)合同并無不妥，不需向劉女士支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
特別提醒
劉女士請(qǐng)的是事假，應(yīng)該以面對(duì)面或電話溝通的方式，正式誠懇地請(qǐng)假。此外，用人單位可在制定《員工手冊(cè)》或內(nèi)部規(guī)章時(shí)，把職工請(qǐng)假的流程具體細(xì)化，經(jīng)民主程序制定并進(jìn)行公示告知后，該制度即對(duì)職工發(fā)生效力。
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