“被全勤”出自網(wǎng)友“西貝先生”的一篇博文。他說去朋友L的公司找她吃飯，無意間瞄到朋友的年假單上，帶薪年假竟然一天都沒動過。“有帶薪假怎么不休?年底還要拼個全勤獎不成?”“西貝先生”打趣道。誰知朋友L一陣吼：“年中申請過幾次都被老板駁回，我這是”被全勤“!”

　　“西貝先生”的帖子發(fā)布不足一天，就有200多名網(wǎng)友留言，“被全勤”一詞很快走紅網(wǎng)絡(luò)。有網(wǎng)友干脆下了定義：帶薪年休假，只是一個傳說。勞動法專家介紹，對于職工帶薪年休假，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定非常明確。職工當(dāng)年未休年假，除非單位有書面證據(jù)表明是職工本人提出不休年休假，否則單位有可能要支付其三倍工資。

　　勞動法專家指出，對于職工帶薪年休假，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定非常明確。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。如果用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》還規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

　　假設(shè)“西貝先生”在公司工作了2年，可以得到5天的年休假。再假設(shè)今年9月底單位和他解除了勞動合同，這時“西貝先生”今年已在公司工作了273天，且未享受年休假。再假設(shè)他在公司支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資是2175元，日工資就是100元。“西貝先生”應(yīng)得的未休假期間的報酬應(yīng)為：[(273÷365)×5-0]×100元×300%=900元(注：(273÷365)×5-0≈3.74天，0.74天不足1整天，不支付該報酬，故取3天)。

　　由于《辦法》還規(guī)定，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，即公司除了支付正常工資外，還要另支付“西貝先生”未休年休假工資600元。