春節(jié)本是法定帶薪假期，但某外企員工孫小姐卻被公司通知，手機(jī)24小時(shí)開(kāi)機(jī)隨時(shí)準(zhǔn)備加班，“一旦沒(méi)有加班，就沒(méi)有任何加班費(fèi)可以拿;可我卻為這個(gè)說(shuō)不準(zhǔn)的加班，不敢出去旅游。”精明的孫小姐為 而郁悶不已。

　　供職于某進(jìn)出口貿(mào)易公司的孫小姐本來(lái)計(jì)劃利用春節(jié)長(zhǎng)假跟朋友去南方玩，但放假前一周，公司的一則通知讓她的行程全部泡湯。通知說(shuō)，由于公司與外國(guó)公司有業(yè)務(wù)往來(lái)，可能會(huì)有部分員工不得不在春節(jié)休假期間加班，“公司會(huì)盡量協(xié)調(diào)，以避免打擾大家的休假;但一旦需要加班，請(qǐng)各位同仁以公司利益為重。請(qǐng)大家務(wù)必 24小時(shí)保持手機(jī)暢通。”而最讓孫小姐“不爽”的是，這個(gè)加班既沒(méi)確定從何時(shí)開(kāi)始，也沒(méi)確定要加班多長(zhǎng)時(shí)間，心里還總惦記是否漏接了“加班電話”，整個(gè)人難以徹底放松，更不敢離京去旅行。

　　孫小姐想不明白，“那這種"待加班"狀態(tài)導(dǎo)致我的旅游夭折，就沒(méi)有任何補(bǔ)償?”

　　中華英才網(wǎng)職場(chǎng)專家歐陽(yáng)輝表示，如果發(fā)生“待命假期”或假期加班，勞資雙方要互相體諒，要以保證工作專業(yè)性和團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性為前提。歐陽(yáng)輝建議員工不宜過(guò)于計(jì)較，尤其不要把不滿情緒發(fā)泄到加班中，否則會(huì)給同事和上司留下斤斤計(jì)較的印象，不利于今后的發(fā)展。對(duì)于公司而言，“如果假期中員工長(zhǎng)時(shí)間處于緊張的待命狀態(tài)，老板不妨主動(dòng)商討一些補(bǔ)救措施，比如安排換休，或補(bǔ)償一定的加班費(fèi)、手機(jī)費(fèi)。”