2011年元旦，單位放了三天假，張先生上了三天班，2月15日發(fā)工資時(shí)，張先生發(fā)現(xiàn)單位給了他一天300%的加班工資，一天200%的加班工資，最后一天沒給200%的加班費(fèi)，對(duì)于單位的做法，張先生表示不解。

　　“單位說，1月1日是元旦按300%計(jì)算加班費(fèi);1月2日是周日按200%計(jì)算;1月3日是周一，所以不給200%加班工資。”張先生疑惑地表示，為何三天假期有不同的加班費(fèi)?

　　對(duì)此，記者咨詢了北京市兆君律師事務(wù)所廖輝律師。廖輝律師表示，今年元旦放假公休日期為1月1日至1月3日共3天。其中1月1日(星期六)為法定節(jié)假日;1月2日(星期日)、1月3日(星期一)是休息日，照常公休。法定節(jié)假日和公休日的性質(zhì)不同，加班工資也不一樣，法定節(jié)假日的加班工資要高于公休日的加班工資。

　　廖輝律師說：“依據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位在1月1日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;在2日、3日休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資;1月3日也屬休息日，單位應(yīng)該支付200%的加班工資。”

　　元旦加班費(fèi)具體應(yīng)該怎么計(jì)算呢?北京市盈科律師事務(wù)所勞動(dòng)人事部工作人員嚴(yán)小虎表示，元旦計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%;休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%.每小時(shí)的加班工資，則以日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)。

　　嚴(yán)小虎提醒，企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制算加班工資的，要向勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)，并獲批準(zhǔn)。否則，一律實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，按此計(jì)算加班工資。