過去，提到工資集體協商，企業不愿談，職工不會談。以后，職工和企業談工資不用犯愁了。登封市各級工會將建立起對工資集體協商工作指導責任制。通過主席和部門分片包點等方法，深入基層。從確定協商代表、擬定協商議題到召開協商會議、起草合同文本等環節，各級工會都將全程指導。按計劃，2012年，全市各類企業要普遍建立工資集體協商制。希望工資集體協商制能夠通過和諧的交流方式，達到企業與員工之前的雙贏。

　　前日，在登封市禪武大酒店一樓會議室，27家煤炭企業的15名職工代表正襟危坐，對面同樣端坐的是資方代表，一場特殊的“較量”——工資集體協商談判正在進行。這也是全市首次大規模同行業職工聯手，針對工資向企業爭取“話語權”。

　　上午9點，一場智慧與膽識的“戰斗”拉開帷幕。

　　“物價上漲，原來的工資標準肯定不適合現有消費水平。我們代表5000多名煤炭工人一致認為，井下職工最低月工資應為4500元，井上職工應保障3000元!”談判伊始，職工代表拋出的意見毫不拖泥帶水。

　　“企業運營成本龐大，要保障正常運行，不可能按照這種幅度漲工資。”企業代表的反駁同樣直接。

　　職工代表馬上提出異議：“企業利潤逐年遞增，職工工資卻在原地踏步。企業有能力，就應該漲工資。”

　　“企業成本投入不僅包含工資，生產設備投入、職工社保投入，尤其是煤炭行業安全保障投入更需花費巨資，從公司財務數據分析，參照登封其他行業職工工資，這一增長比例難以實現。”企業代表言語略顯沉重。

　　“企業不能單純橫向比較，每個行業都有自身特點。”職工代表坦言……

　　職工有加薪的理由，企業也有積累資金發展的需要。雙方你來我往，唇槍舌劍。經過三個回合的談判、協商近兩個小時后，雙方互作讓步。最終，雙方確認：井下一線職工每月平均工資4000元，井上職工2500元。

　　至此，登封市煤炭行業職工平均工資比此前大幅提高25%.

　　參加“旁聽”的市總工會主席李元法感慨：“企業發展靠職工，職工理應分享成長果實，工資集體協商制度是保障職工利益和促進企業規范發展的實事。”