全國總工會(huì)副主席張世平透露，現(xiàn)行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》將進(jìn)行相關(guān)修訂，新的修改計(jì)劃擬明確女職工禁忌勞動(dòng)的范圍，女職工婦科病檢查也將常規(guī)化，其中女性產(chǎn)假或達(dá)14周。(人民網(wǎng)3月8日)

　　三八節(jié)之際，全國總工會(huì)透露進(jìn)一步維護(hù)女職工權(quán)益的消息令人欣喜。但是這樣的設(shè)想付諸實(shí)施的話，無疑將加重女職工所在單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，尤其是工種所需女職工較多的單位，更是不堪負(fù)重，有可能造成該單位拆東墻補(bǔ)西墻的做法，降低女職工其他方面的權(quán)益，來實(shí)現(xiàn)女職工延長產(chǎn)假的權(quán)益。另外，很顯然，可以選擇男性職工也可以選擇女性職工的某些工種，用人單位更加千方百計(jì)甚至寧可降格選擇男士而放棄女士。如此狀況，必是對女性智慧資源的浪費(fèi)。人才浪費(fèi)是最大的浪費(fèi)。國家的競爭、企業(yè)的競爭，最終都?xì)w結(jié)為人才的競爭。

　　是不是全總修訂《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》延長女性產(chǎn)假的思路錯(cuò)了呢?不是。只是修訂《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》時(shí)需要尋求可行的配套措施。要讓全社會(huì)共同承擔(dān)女職工生育權(quán)益，而不是僅僅讓聘用女性職工的單位承擔(dān)。因?yàn)榕�性生育雖然主觀上是為了家庭，但客觀上讓全社會(huì)受益。女性生育顯然是為全社會(huì)、全民族作貢獻(xiàn)，所以全社會(huì)負(fù)擔(dān)其生育權(quán)益名正言順。如何實(shí)現(xiàn)這個(gè)目的，需要大眾的智慧和專家的探索。譬如從稅收中劃出一小塊補(bǔ)償給享受產(chǎn)假的女性，或者補(bǔ)償給享受產(chǎn)假女性的所在單位(這有點(diǎn)靠不住，至少多繞了一環(huán)節(jié))。

　　女職工權(quán)益兌現(xiàn)狀況，讓人十分失望。全總2009年在2110家企業(yè)調(diào)查顯示，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)全部參加的企業(yè)只占53%，其中參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)僅占28.3%;在參加調(diào)查的71491名女職工中，僅有10.6%的人表示企業(yè)為其交納生育保險(xiǎn)費(fèi)。女職工產(chǎn)前檢查費(fèi)不能報(bào)銷的達(dá)59%;生育醫(yī)療費(fèi)用不能報(bào)銷的占47.9%;產(chǎn)假期間不能領(lǐng)到生育津貼的有31.6%。還有54.8%的企業(yè)不能定期給女職工進(jìn)行婦科病檢查，其中商業(yè)服務(wù)、飯店餐飲業(yè)占到60%以上。三八節(jié)一百多年了，我國婦女解放六十余年了，女工權(quán)益為何如此糟糕?

　　一個(gè)極其重要的原因是，沒有讓全社會(huì)來分擔(dān)女職工權(quán)益，錄用女職工的單位不愿意為全社會(huì)承擔(dān)女職工權(quán)益。眾所周知，世界上不少國家早已由國家來獎(jiǎng)勵(lì)女性生育，補(bǔ)償女性生育所付出的高昂代價(jià)，這是更公道、更人道的做法。這一條，我國緊急需要和“國際接軌”，望立法部門予以重視，迅速啟動(dòng)有關(guān)程序。

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