生育待遇提高 如何避免女性就業(yè)歧視加重？

《女職工特殊勞動保護(hù)條例(征求意見稿)》規(guī)定女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)醫(yī)療費用，所在單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。

公眾擔(dān)憂：修改后的條例明顯提高了女職工生育待遇，不少職場女性擔(dān)心會面臨新的就業(yè)危機(jī)。林小琴在一家私企工作，她告訴記者，她所在的公司并沒有給女職工繳納生育保險，本來就擔(dān)心生孩子會對工作不利，如果生孩子的費用再讓私企老板出，工作十有八九不保。

此外，一些正在求職的應(yīng)屆女大學(xué)生也擔(dān)憂“產(chǎn)假的延長”會增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)，令女性特別是未生育的女性求職更加困難。

權(quán)威解讀：全國婦聯(lián)婦女研究所副所長劉伯紅表示，許多企業(yè)和單位在招收員工時首先從效益和成本方面考慮，盡量避免招收女員工，這就造成了招工中的性別歧視。而現(xiàn)在的稅收政策是只獎勵納稅多的企業(yè)，對大量招收女職工的企業(yè)卻很少進(jìn)行獎勵。其實，政府可以按照招用女員工的比例以返還稅收的方式予以獎勵，這樣可以有效地抑制企業(yè)性別歧視現(xiàn)象。其次，對女職工勞動權(quán)益保護(hù)應(yīng)具有剛性，對執(zhí)行不力和違反規(guī)定的現(xiàn)象要有懲罰條款，確保規(guī)定的貫徹執(zhí)行。