2016已經(jīng)過去一半!而距離下一個假期還有近三個月!但是乃們造嗎，假期不上班也是有工資拿的!

　　1、法定節(jié)假日

　　我國的法定節(jié)假日主要有：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。

　　在這些節(jié)假日，我們不僅能夠享受小長假，還能照樣拿工資!

　　法定節(jié)假日工資的計算

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　以勞動節(jié)為例，如果5月1日加班應(yīng)支付不低于日工資的三倍的加班工資，而5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

　　對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下，自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

　　2、帶薪年休假

　　帶薪年休假是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。

　　年休假時間：

　　職工連續(xù)工作滿一年以上，可以享受休假。

　　已滿1年不滿10年的，年休假5天;

　　已滿10年不滿20年的，年休假10天;

　　已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　3、婚假

　　婚假是勞動者結(jié)婚時給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資。

　　遼寧婚假時間為10天，取消晚婚假。

　　4、產(chǎn)假

　　符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，

　　增加產(chǎn)假60天，共158天;并給予男方護理假15天。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變!!!

　　5、喪假

　　勞動者的直系親屬：父母、子女、配偶、岳父母、公婆，去世時依法享受的假期。根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批，酌情給予一到三天喪假，喪事在外地料理的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。在喪假期間，用人單位依法支付工資。

　　6、探親假

　　探親假是指：職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的帶薪假期。

　　只有在國家機關(guān)、人民團體、國有企業(yè)、事業(yè)單位的職工才可以享受探親假待遇。

　　在哪些情況下，單位需要向員工支付2倍工資呢?

　　1、休息日加班

　　根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，如果休息日安排員工工作又不能安排補休的，用人單位應(yīng)支付員工不低于工資的200%的工資報酬。

　　這里所說的休息日一般指雙休日，但企業(yè)單位可根據(jù)自身情況靈活安排，其休息日不一定是周六、周日。

　　2、雇用未簽訂勞動合同

　　用人單位自用工之日起超過一個月且不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

　　3、勞動合同到期未續(xù)簽

　　勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，需續(xù)簽勞動合同，但用人單位未與勞動者續(xù)簽書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。

　　但是，如果雙方在勞動合同中約定“合同到期后勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，視為原勞動合同期限延長”，那么，合同到期后，用人單位未及時續(xù)簽勞動合同的，勞動者不能要求拿二倍工資。