勞動法規(guī)定了很多假期，產(chǎn)假和探親假都作為一種福利待遇，旨在維護勞動者的合法權(quán)益，維護社會和諧穩(wěn)定。那么，所有的職工都可以休探親假嗎?休產(chǎn)假還能休探親假嗎?接下來小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識，歡迎大家閱讀!

　　探親假和女職工生育產(chǎn)假是兩個性質(zhì)不同的休假待遇。職工工作滿一年,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望配偶的假期待遇,即探親假。職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。而產(chǎn)假是生育女職工專門享受的一種假期待遇。

　　休產(chǎn)假的女職工是否還能享受探親假,要區(qū)分不同情況,如果女職工到配偶工作地點生育,在生育休假期間,超過規(guī)定的產(chǎn)假以后,與配偶團聚30天以上的,不再享受當(dāng)年的探親待遇(《實施細(xì)則的若干問題的意見》 [1981]勞總險字12號);如果女職工未在配偶工作地生育或雖在配偶工作地生育,但生育休假后未與配偶團聚30天以上,則當(dāng)年仍可享受探親假待遇。 至于退休職工的探親路費問題,原勞動部《關(guān)于職工退休退職后可否享受探親待遇的復(fù)函》(勞險司字[1989]1號)規(guī)定,退休、退職職工已脫離工作和生產(chǎn)崗位,一般不存在與家屬分居兩地問題,不再享受一年一次或4年一次的探親待遇。

　　探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》是1981年出臺的，探親假是指職工與配偶、父母團聚的時間，根據(jù)實際情況可以給予路程假。

　　為了解決職工同親屬長期分居兩地的探親問題，關(guān)心分居兩地職工的生活，調(diào)動職工的工作積極性，使之安心地工作，解除職工的后顧之憂，國務(wù)院從1958年起建立了職工探親假制度。具體內(nèi)容如下：

　　(一)享受探親假的條件

　　1、探配偶的條件：

　　凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住一起，又不能在公休假日團聚，可以享受探望配偶的待遇。

　　2、探父母的條件：

　　凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。

　　3、在杭省直單位享受探親假的區(qū)域：

　　在杭省直單位享受探親假的區(qū)域，可參照杭勞薪(82)160號文件規(guī)定執(zhí)行，即：凡本市公共汽車沿線經(jīng)過和到達的地方，或本單位享受市公共交通月票待遇的，均不享受探親待遇。

　　(二)職工探親假期

　　1、職工探望配偶的，原則上每年給假一次，假期為30天。

　　2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;兩年給假一次，假期45天。

　　3、已婚職工探父母的，每四年給假一次，假期為20天。

　　(三)探親路程假

　　職工享受探親假待遇的，可根據(jù)實際需要給予路程假。

　　(四)路費報銷

　　職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負(fù)擔(dān)。

　　已婚探父母的往返路費，在本人月基本工資(包括職崗津貼、省直補貼)30%以內(nèi)的，由本人自理，超過本人月基本工資30%部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

　　(五)探親假工資待遇

　　職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資，不包括獎金。職務(wù)崗位津貼全額發(fā)給。

　　(六)探親假、路程假均包括公休假日和法定節(jié)日內(nèi)。

　　(七)探親假中的有關(guān)問題說明

　　1、職工與父母或母親一方能在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

　　2、“父母”包括自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬，不包括岳父母、公婆。

　　3、學(xué)徒、見習(xí)生、實習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實習(xí)期間不能享受探親假待遇。期滿轉(zhuǎn)為正式職工后，上半年轉(zhuǎn)正的，當(dāng)年享受探親待遇;下半年轉(zhuǎn)正的，下半年起享受探親待遇。