年假不休會(huì)“過期作廢”嗎？對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，職工帶薪年休假一般按自然年集中安排，不跨年度，如果單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。但當(dāng)年未休的假期，不能轉(zhuǎn)到下一年度。

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條第三款的規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　　所以，如果年假不休，并不是年假過期就作廢。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　勞動(dòng)者未休年假工資報(bào)酬計(jì)算方法為：

　　本人月工資/21.75天 (月計(jì)薪天數(shù))×300%×未休假天數(shù)。其中，月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

　　如果職工是因本人原因且書面提出不休年假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。