在一個用人單位工作滿一年才有5天年假，這是現實中公司的一般做法。其實我國法律是按照工齡算的，只要滿一年，不論你是在同一或不同一公司工作，就有5天年假。具體情況是怎樣的呢？

　　案情

　　李小姐2009年畢業，原在南京某傳媒公司上班，去年11月跳槽至現在公司。今年4月，李小姐向公司要求休年休假，但公司卻答復李小姐到本公司未滿一年無權享受年休假，李小姐遂咨詢律師。

　　律師答復

　　按法律規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應當計為累計工作時間。也就是說職工有證據(社保記錄等)證明其累計工齡超過一年的，就有權利享受年休假。

　　本案中，李小姐2009年畢業，一直在前公司上班，有社保繳納記錄等證明其工齡已滿1年，其當然有權享受年休假。不過李小姐只能享受經折算后的2天年假。

　　律師提醒

　　關于年休假，多數公司都在員工手冊中有體現，但是公司在制定年假相關的制度時，應當注意：

　　1.公司享有安排年休假的具體時間的主動權，但應視生產、工作的具體情況，必須在一個公歷年度內，安排員工休假。

　　2.單位原因不安排職工年休假，必須經過職工的同意。單位對職工未休年休假天數，應當按照該職工日工資收入的三倍支付工資報酬。

　　3.員工沒有休完當年的年休假辭職時，公司也應當支付相應的折算后工資。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

　　　計算方法為：當年度在本單位已過日歷天數÷365天×當年度未享受年休假天數×3倍平均日工資。

　　4. 公司在新單位工作不滿一年的，也應安排折算后的休假天數。

　　例如：李小姐在新單位工作時間為半年，則李小姐在新單位的年休假應該計算為：(180÷365)×5=2.5，舍去0.5天，因此張某在新單位享受年休假時間為2天。