在一個(gè)用人單位工作滿一年才有5天年假，這是現(xiàn)實(shí)中公司的一般做法。其實(shí)我國法律是按照工齡算的，只要滿一年，不論你是在同一或不同一公司工作，就有5天年假。具體情況是怎樣的呢？

　　案情

　　李小姐2009年畢業(yè)，原在南京某傳媒公司上班，去年11月跳槽至現(xiàn)在公司。今年4月，李小姐向公司要求休年休假，但公司卻答復(fù)李小姐到本公司未滿一年無權(quán)享受年休假，李小姐遂咨詢律師。

　　律師答復(fù)

　　按法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。也就是說職工有證據(jù)(社保記錄等)證明其累計(jì)工齡超過一年的，就有權(quán)利享受年休假。

　　本案中，李小姐2009年畢業(yè)，一直在前公司上班，有社保繳納記錄等證明其工齡已滿1年，其當(dāng)然有權(quán)享受年休假。不過李小姐只能享受經(jīng)折算后的2天年假。

　　律師提醒

　　關(guān)于年休假，多數(shù)公司都在員工手冊(cè)中有體現(xiàn)，但是公司在制定年假相關(guān)的制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意：

　　1.公司享有安排年休假的具體時(shí)間的主動(dòng)權(quán)，但應(yīng)視生產(chǎn)、工作的具體情況，必須在一個(gè)公歷年度內(nèi)，安排員工休假。

　　2.單位原因不安排職工年休假，必須經(jīng)過職工的同意。單位對(duì)職工未休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的三倍支付工資報(bào)酬。

　　3.員工沒有休完當(dāng)年的年休假辭職時(shí)，公司也應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的折算后工資。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

　　　計(jì)算方法為：當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×當(dāng)年度未享受年休假天數(shù)×3倍平均日工資。

　　4. 公司在新單位工作不滿一年的，也應(yīng)安排折算后的休假天數(shù)。

　　例如：李小姐在新單位工作時(shí)間為半年，則李小姐在新單位的年休假應(yīng)該計(jì)算為：(180÷365)×5=2.5，舍去0.5天，因此張某在新單位享受年休假時(shí)間為2天。